3月30日
最近よく目にするのは企業として優秀な人材を獲得するのではなく
企業の哲学（ミッション）に適合する人材を獲得することだと
これは非常に共感できる言葉
優秀な人材を獲得することは
優秀さゆえに仕事のクオリティは高いが、言われたことだけをやる
むしろそれだけしかしないという人材になりかねない
逆に企業理念、企業哲学、企業ミッションに共感できる人材を獲得する
これは共感して入社してくるからこそ、その仕事に熱心に取り組み
自発的に仕事をしてくれる人材たちが集まりやすいと想定できる
最初はスキル的に不足しているかもしれないが、経験を積めばスキルは上がる
もともと企業哲学に共感している人材は息の根が長いと思う
優秀な人材を獲得することは
優秀さゆえに仕事のクオリティは高いが、言われたことだけをやる
むしろそれだけしかしないという人材になりかねない
あくまでこれは自分の見解
もちろん選ぶのは後者
我々クラブの理念、哲学に共感してくれる人材を獲得していきたい
共感いただける方は是非ご連絡ください
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