4月2日
これまでとくにビデオミーティングとかをしていたわけではなく
メールでのやり取りでスタッフへは仕事の確認をしていた
事務的な業務しか現段階では出来ない
それがサッカーの指導者としてのモチベーションを保つことは出来るのか
クラブ運営をするうえで事務的な業務も必要不可欠である
それをスタッフへ理解させるのは少し難しい部分でもある
幸い、我々クラブスタッフはサッカー一筋でサッカーしかわからないスタッフではなく
サッカーが好き、子供が好きという事、クラブの理念や方針に理解がある人材なので
事務的な業務もしなければ、指導者としてやっていけないことは理解している
そんな今回のミーティングは
クラブの練習が再開するまでの準備に対する確認
練習再開申請書の提出内容
小学校、幼稚園のサッカー教室のスケジューリング
微信公众号作成勉強（今後スタッフが作成する）
クラブ会員管理
今回ミーティングで重点的に話したのは
微信公众号の作成のことだ
SNSを通じての集客は必須でクラブの知名度を上げるためには
定期的なものを作っていかなければならない
以前は自分で作成したり、外部に委託していたが
自分のクオリティの低さ、継続性のない委託先
1年くらいで継続は終わってしまった
そこでクラブスタッフで週１の定期的なクラブ通信という形で
新たにリメイクして更新していくことを決めた
そのために微信公众号作成のための知識、技術を学んでもらうことにした
必要なのは見やすさと伝わりやすさというものを意識して
構成や内容は私が中心になって、スタッフ内でアイデアを出し合って
作成していく
クラブとしては新たな取り組みなので非常に楽しみだ
継続は力なり、ちりも積もれば山となる
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まずは継続していくことを目標に頑張っていく
